AGENCIA
Nacional.- Las empresas en México deberán compensar a sus empleados con hasta cuatro días de salario si trabajan el próximo 1 de octubre de 2024, debido al descanso constitucional establecido por el cambio de gobierno federal, que incluye la toma de posesión de la presidenta Claudia Sheinbaum.
Joel Hernández Reyes, director del Despacho Hernández Reyes y Asociados, explicó a Publimetro que la Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara al respecto: todos los empleados que laboren en esta fecha recibirán una compensación especial. Según el Artículo 74 de la LFT, aquellos que trabajen ese día tendrán derecho a su salario diario más un pago adicional equivalente a dos días de sueldo, lo que suma una remuneración total de tres días.
Sin embargo, Hernández destacó que existe un grupo específico de trabajadores que pueden recibir hasta cuatro días de salario. Este beneficio aplica a empleados cuyo descanso semanal coincida con el 1 de octubre y sean requeridos para laborar por sus empleadores. En estos casos, la ley establece que el patrón deberá pagar el descanso semanal, el salario por el trabajo del día feriado y dos días extra de sueldo.
El experto advirtió que quienes reciban esta compensación máxima también enfrentarán un aumento en sus obligaciones fiscales. Debido a que un mayor ingreso implica una mayor retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR), los trabajadores pagarán más impuestos. Además, el monto de retenciones aplicadas por el IMSS, así como contribuciones al fondo de ahorro y cuotas sindicales, también se incrementará.
Joel Hernández ejemplificó que, si la retención del fondo de ahorro es del 4 por ciento (%) y el salario quincenal de un trabajador sube de 6 mil a 8 mil pesos, el descuento aumentará de 240 a 320 pesos. De igual forma, las cuotas sindicales del 2 pasarán de 120 a 160 pesos.
En conclusión, aunque trabajar el 1 de octubre traerá consigo un ingreso adicional, también conllevará un incremento en las contribuciones y retenciones laborales.
