El reparto de utilidades es un momento crucial en el calendario laboral mexicano, no solo porque representa un derecho constitucional para los trabajadores, sino también porque refleja la salud financiera de las empresas y su agradecimiento hacia quienes contribuyen diariamente a su éxito.
Este año, con el 2024 en curso, la expectativa crece entre la fuerza laboral por conocer los detalles sobre cuándo y cómo se realizará esta distribución de ganancias. Aquí te presentamos todo lo que necesitas saber:
¿Qué es el reparto de utilidades?
La participación en el reparto de utilidades es un derecho constitucional para los empleados que brindan sus servicios a cambio de remuneración. Este pago se calcula con base en el total de horas trabajadas por el empleado, considerando periodos de incapacidad, licencia de maternidad, vacaciones, permisos y días festivos, así como el nivel de ingresos del trabajador.
¿Qué trabajadores reciben reparto de utilidades?
Todos los trabajadores que brinden sus servicios a una empresa a cambio de una remuneración tienen derecho a participar en la distribución del reparto de utilidades. Esto incluye trabajadores eventuales y permanentes que hayan laborado al menos 60 días durante el año.
¿Quiénes no tienen derecho a recibir utilidades?
Están excluidos del reparto de utilidades los empleados con cargos de alta jerarquía como directores, administradores, gerentes generales, socios y accionistas, así como aquellos que hayan ofrecido sus servicios mediante honorarios sin establecer una relación laboral formal. También quedan fuera trabajadores eventuales que no alcancen los 60 días trabajados durante el año y personal dedicado al trabajo doméstico.
¿Cuándo se paga el reparto de utilidades 2024?
Según la Ley Federal del Trabajo, el periodo para el reparto de utilidades 2024 para las empresas se extiende desde el 1 de abril hasta el 30 de mayo, y para las personas físicas, desde el 1 de mayo hasta el 29 de junio. En caso de que el empleado no reciba su parte de las utilidades o esta sea entregada de manera parcial, tiene un año para efectuar la reclamación correspondiente.
El reparto de utilidades es un derecho fundamental para los trabajadores mexicanos, y su correcta aplicación es esencial para garantizar la equidad y el respeto en el ámbito laboral.
