REGIÓN.- Es inminente el recorte de plazas en el ingenio Central San Miguelito, debido a que el Comité de la Sección 26 del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera (Stiasrm) ya cuenta con el cuadernillo para la supresión de 176 de las mismas del ciclo de zafra y reparación, por no contar con material de trabajo y porque la carga es mínima.
Algunas áreas de la fábrica donde hay personal ya no funcionan desde 1994 y en otros casos hay puestos donde la empresa no requiere de personal sindicalizado sino de confianza, como es en el laboratorio, por ello la fábrica desde hace un año solicitó el reajuste de personal en por lo menos 17 departamentos.
A casi un año, la empresa a través del jefe de Productividad y Desarrollo, Tomás Chagollán Castro, reportó al secretario General del Stiasrm, Francisco Javier Viveros Trejo, el análisis de las plazas a suprimir.
Éstas actualmente son analizadas por el Sindicato Nacional debido a que es el propietario de las mismas, de las que 133 corresponden al ciclo de zafra y 43 al de reparación, por las que solicitaron la intervención de la Comisión Revisora a fin de ejercer la supresión.
Con ello la factoría pretende abatir los excedentes, más cuando a decir de la empresa se encuentran en una situación económica deficitaria y buscan asegurar la vialidad del ingenio como negocio con un desarrollo sustentable, el que además ha perdido zona de abasto ante el crecimiento poblacional de Córdoba.
Según los estudios del recorte de plazas, cuentan con tres proyectos de supresión: el primero contempla 85 del ciclo de zafra. El segundo: seis de reparación, unas 91 plazas; mientras que la tercera fase contempla 32 de zafra y 26 de reparación conforme al Artículo 85 que manifiesta en el Contrato Ley que rige a este sector, son por la automatización y modernización de la fábrica, aunado a otras 27 con poca carga de trabajo.
LA SUPRESIÓN
EN FÁBRICA
El reajuste en el ingenio Central San Miguelito será de más de 4 millones de pesos, es decir, superior al registrado en el Central La Providencia, donde la semana pasada se recortaron 40 plazas, pese a que deben analizar la antigüedad y salario de cada uno de los empleados que se recortan.
Según el análisis que realizó la empresa en batey serán ajustadas 14 plazas en zafra y dos en reparación, entre los que se encuentran el amarrador, herrero, ayudante de herrero, basculero y basculero de 80 toneladas, porque “no realizan ninguna función importante y por la implementación de nuevos procedimientos de trabajo”.
En molinos ajustarán 13 plazas de planta permanente y 17 de reparación, con lo que desaparecen los seis motoristas de molinos debido a que los motores se sustituyeron por turbinas de vapor, por lo que sólo se requiere una persona en este cargo, así también no requieren retanquero, segundo jefe de mecánico, subjefe mecánico ni segundo jefe mecánico por día, ya que según la empresa: “No tiene autoridad moral, ni técnica para ordenar y corregir a sus compañeras, pues transmite las órdenes que les dan los supervisores de turno”.
En calderas recortarán 15 plazas en zafra: el ingenio hasta hace 23 años tenía cinco calderas, pero hace 10 años se sacaron de operación tres, debido a que sólo funcionan dos: las que requieren de sólo un operador para tres turbinas; así como un fogonero, para el control automático de la alimentación de bagazo, pues ya no consumen combustóleo desde hace cinco años.
El área de clarificación registrará una disminución de nueve plazas, pues sólo existe un clarificador y hace cinco años se cambiaron los procedimientos.
En evaporación se reducen tres, pues de seis cuerpos de evaporación sólo funcionan cuatro o cinco y se automatizó este lugar.
En la de cristalización se eliminarán tres plazas, que son de segundo jefe azucarero, cargo que debe estar según la empresa por un empleado particular por implantación de nuevos procedimientos de trabajo.
En la sala de bombas como en la de centrifugas serán cerradas en cada una de estas áreas tres plazas de operador, por la implementación de nuevos procedimientos de trabajo.
En el departamento técnico se elimina la plaza de subjefe de mecánico debido a que no tiene el perfil técnico y según la empresa, quien actualmente ejerce este no toma las decisiones para el buen funcionamiento, pues sólo transmite lo que el Supervisor del turno eléctrico manifiesta.
En el laboratorio de la fábrica serán suprimidas nueve plazas, entre las que se encuentran químicos y su ayudante. Según la empresa, en 1970 estas plazas eran de personal no sindicalizado y en la zafra 1971 y 1972 se sindicalizaron, pero debido a que requieren personal con estudios profesionales las convertirán de empleados de confianza.
En la comercialización reducirán tres plazas de ayudante de envase, por implementación de nuevos procedimientos de trabajo, y en la planta desmeduladora reducirán nueve de operadores y ayudante, porque ya no opera la planta de Kimberly Clark.
RECORTE
ADMINISTRATIVO
En el segundo anexo en el departamento de crédito a cañeros, sindicato y contabilidad, ya no son necesarias las plazas de taquimecanógrafa, capturista, auxiliar de oficina, archivista, secretaria del sindicato, oficial mayor y auxiliar de contabilidad, mismas que ocupaban unas 21 personas.
En 1996 la empresa implementó un sistema computarizado, con lo que además hay plazas que ya no tienen trabajo. Una situación similar ocurre con el área de basculero de Omealca, donde desde 1994 no funcionan y se encuentran dos plazas.
Así como también en el almacén no hace falta encargado de herramienta, pues la empresa paga desde el 5 de julio de 1991 un importe por la renta de herramientas al personal de mecánica y electricidad.
Así tampoco laboran quienes se encuentran en el cargo de despachador, ayudante almacenista, peón de almacén, capturista, subjefe de almacén, auxiliar de oficina ni tomadores de tiempo, debido a los nuevos procedimientos y por la automatización.
Otras plazas que no efectúan un trabajo son la de mensajero, capturista, en el área de campo auxiliar de oficina, así como en comercialización las de encargado de bodega de azúcar, en fábrica el auxiliar de oficina y en compras el auxiliar de oficina.
EXTRA A
REDUCIR
Otras plazas que justifica la empresa para suprimirlas son unas 27 que habían sido implementadas por la necesidad de atender la unidad habitacional de los obreros de la empresa, esto porque cuando se creó la colonia Erasto Portilla no contaban con servicios básicos como drenaje y crearon una unidad de sanidad para evitar la proliferación de insectos y atender las letrinas, área que actualmente sólo atendía las áreas verdes de la colonia.
Debido a ello suprimen un chofer y la unidad de sanidad, bombero guarapo, engrasador, lonchero, recamarera y encargado de departamento de albañilería. Pese a que no hay una fecha precisa para el recorte de las plazas, ya sólo espera la fábrica firmar el acuerdo con el Stiasrm a fin de liquidar a los obreros antes de finalizar la reparación que permita la zafra 2017-2018.
Esto afectará a los obreros que se encuentran a la espera de jubilación con más de 45 años de servicio.
