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Veracruz.- En los últimos años, se han implementado reformas laborales que ofrecen beneficios para todos los trabajadores, destacó Leonel Pérez Herrera, secretario general de la CTM Veracruz. Señaló que estos decretos, que modifican diversas disposiciones de la Ley del Trabajo, representan un avance significativo y no se llevaban a cabo en el país desde hace más de 50 años.
“Estábamos estancados en la evolución laboral en comparación con el resto del mundo. No podemos permanecer rezagados en términos de beneficios para los trabajadores a nivel mundial. Creo que ha sido un avance, siempre protegiendo también a empleadores y patrones”, afirmó Pérez Herrera.
Destacó la variabilidad del mundo laboral y la existencia de diversas tendencias hacia mejoras para los trabajadores, las cuales no necesariamente favorecen las utilidades de un patrón. Sin embargo, consideró que, con una combinación adecuada, se pueden lograr acuerdos beneficiosos para ambas partes.
En relación con el aumento al salario mínimo, Pérez Herrera enfatizó que este debe respetarse por ley, y su implementación debe hacerse de manera que no perjudique la planta productiva ni los intereses de quienes generan empleo. Aseguró que, hasta el momento, el aumento no ha tenido efectos negativos, ya que la inflación no ha superado el poder adquisitivo de la canasta básica.
“Estos decretos han ayudado, siempre han ayudado desde que se empezaron a implementar, han beneficiado a aquellos que menos tenían, a los de salarios mínimos”, añadió.
Pérez Herrera informó que, en el 2023, 651 mil trabajadores se afiliaron al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) bajo la CTM Veracruz. Además, destacó la colaboración con la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Veracruz para lograr acuerdos, a pesar de las diferencias.
En cuanto a los próximos comicios electorales, el secretario general negó la existencia del “voto corporativo”, subrayando que el derecho al voto es libre y secreto. Afirmó que el acarreo de trabajadores en los procesos electorales se ha ido erradicando debido a la “cultura del voto”.
“Dentro de la plantilla de los trabajadores, tenemos muchísima diversidad de opiniones y se va a respetar el voto de cada uno”, concluyó Pérez Herrera.
