AGENCIA
CDMX.- La propuesta original para reducir la jornada laboral en México a 40 horas semanales, con dos días de descanso, ha sido modificada ante la resistencia del sector empresarial. En su lugar, una nueva iniciativa plantea una jornada de 42 horas distribuidas en seis días de trabajo, con turnos de siete horas diarias.
La propuesta fue presentada por el diputado José Alberto Benavides, del Partido del Trabajo (PT), quien argumentó que esta alternativa podría ser más viable y equilibrada para trabajadores y empleadores. “Se mantiene el esquema de seis días laborales, pero con jornadas más cortas, lo que podría ser más fácil de implementar”, señaló el legislador.
La iniciativa original, promovida por la bancada de Morena, se encuentra estancada en el Congreso ante la falta de consenso, principalmente por la preocupación del sector empresarial sobre una posible baja en la productividad con la eliminación de un día laboral completo.
La nueva propuesta busca atender estas preocupaciones sin dejar de avanzar en la mejora de las condiciones laborales. Bajo el nuevo esquema de 42 horas semanales, los trabajadores laborarían siete horas al día, en lugar de las actuales ocho. Por ejemplo, una jornada que antes iba de 8:00 a 16:00 horas se ajustaría a un horario de 8:00 a 15:00, brindando a los empleados más tiempo libre cada día.
Entre los beneficios señalados por los impulsores de la iniciativa se encuentran una mejor calidad de vida, mayor tiempo para actividades personales y familiares, y una posible mejora en la salud física y mental de los trabajadores. También se prevé que jornadas más cortas podrían mejorar la productividad al reducir el desgaste diario.
A diferencia de la propuesta de 40 horas, que implicaría una reforma constitucional, la iniciativa de 42 horas solo requiere una modificación secundaria a la Ley Federal del Trabajo, por lo que su aprobación podría darse con mayor rapidez.
De concretarse, esta reforma representaría un avance gradual pero significativo hacia la modernización del modelo laboral en México, buscando un equilibrio entre competitividad empresarial y bienestar de los trabajadores.
