AGENCIA
CDMX.- El Senado de la República aprobó una nueva ley que garantiza el derecho a la desconexión digital para los trabajadores. Esta ley, que ahora forma parte de la Ley Federal del Trabajo, prohíbe a los jefes enviar mensajes de WhatsApp después del horario laboral. Pero ¿en qué consiste exactamente este derecho?
A partir de ahora, los trabajadores tienen el derecho de no responder ninguna comunicación relacionada con el trabajo, ya sea llamadas, mensajes de WhatsApp o correos electrónicos, fuera de su horario laboral.
Aunque el concepto de desconexión digital ya estaba reconocido en la LFT, aún no existía una definición clara al respecto, pero la Norma de Teletrabajo, que pronto será publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece que: “El trabajador tiene derecho a apartarse del trabajo (incluida la desconexión de las TIC de manera digital) y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias”.
Esta medida es de suma importancia, ya que aunque los trabajadores decidan no contestar o atender dichas comunicaciones, el simple hecho de recibir mensajes o correos electrónicos relacionados con el trabajo genera un estado de alerta que impide disfrutar del tiempo libre y el descanso, como señala una especialista.
