AGENCIA
Nacional.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha expresado su postura respecto al reciente dictamen de reforma aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, el cual plantea aumentar a 30 días de salario el aguinaldo anual para los trabajadores.
En un comunicado oficial, la Coparmex manifestó su apoyo a reformas que beneficien a los trabajadores, pero señaló que el momento actual no es propicio para incrementar los días de aguinaldo.
Aunque reconocen que la iniciativa podría dignificar a los colaboradores de las empresas y garantizar una mejor calidad de vida, la Coparmex subrayó la compleja situación actual del empresariado en el país. Argumentan que es necesario considerar las condiciones actuales del sector empresarial mexicano, así como permitir que las reformas laborales ya aprobadas maduren y que las empresas se adapten a las nuevas disposiciones.
El comunicado destaca que la Coparmex ha sido testigo y promotor de mejoras históricas en las condiciones laborales, incluyendo el fortalecimiento del salario mínimo, reformas pensionarias y en materia de subcontratación, así como el aumento en días de vacaciones. Sin embargo, señalan que todas estas medidas han implicado costos adicionales para las empresas, sin ser acompañadas de incentivos para promover la creación de empleos formales o aumentar la productividad.
La Coparmex advierte que un aumento del 100 por ciento (%) en el costo del aguinaldo representaría una carga adicional significativa para las empresas, especialmente para las micro y pequeñas empresas (MiPymes), que constituyen la gran mayoría en México.
Entre los riesgos identificados al aprobarse esta reforma en este momento se encuentran la reducción en la contratación de nuevos empleados debido al aumento de los costos laborales, la posible inhibición de nuevas inversiones y un incremento en la informalidad laboral.
La postura de la Coparmex refleja la preocupación por el equilibrio entre los derechos laborales y la viabilidad económica de las empresas, buscando garantizar un desarrollo sostenible y equitativo en el ámbito laboral mexicano.
¿No es la misma Coparmex la que también dijo que no era el momento adecuado para reducir la jornada laboral a 40 horas?
Durante sexenios se le pedía a la gente abrocharse el cinturón y aguantar, ahora le toca al sector empresarial que siempre se servía con la cuchara grande.
¿Entonces cuándo es el momento? Para ellos nunca será un buen momento, ¡ah, pero dicen que vivimos en una dictadura! Obvio para la Coparmex jamás será momento para respetar los derechos laborales y no dignificar el esfuerzo del trabajador.
Su razón de ser es hacer la “tranza” y al negrero más rico protegiendo sus intereses.
