AGENCIA
México.- La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha generado un intenso debate en el ámbito legislativo y laboral. De aprobarse esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores tendrán dos días de descanso obligatorios por cada cinco días laborados.
Actualmente, existen cinco proyectos en discusión, y aunque aún no hay una fecha definida para su aprobación, se espera que la medida pueda concretarse en 2025. La iniciativa contempla una implementación gradual para que las empresas puedan adaptarse a los cambios.
¿Quiénes serían los beneficiados?
La reforma impactaría principalmente a trabajadores formales que actualmente cumplen con la jornada máxima de 48 horas semanales, como:
*Industria manufacturera: Operarios de fábricas y plantas de producción, quienes actualmente laboran seis días a la semana con jornadas de ocho horas.
*Sector comercio y servicios: Dependientes de tiendas, restaurantes y hoteles, que trabajan extensas jornadas.
*Personal administrativo: Empleados de oficina con contratos de 48 horas semanales.
¿Quiénes no verían cambios?
Trabajadores que ya laboran menos de 48 horas semanales, como empleados públicos o quienes tienen esquemas flexibles.
Trabajadores del sector informal, quienes no están regulados por la LFT y podrían continuar con jornadas extendidas sin beneficios laborales.
Si la reforma se aprueba, las empresas podrían optar por diferentes modelos de jornada laboral:
*Semana de 5 días: 8 horas diarias, con descanso sábado y domingo.
*Semana de 4 días: 10 horas diarias, con tres días de descanso.
*Semana de 6 días: 6.5 horas diarias, con un día de descanso.
¿Qué sigue en el proceso legislativo?
La iniciativa es impulsada por Morena y Movimiento Ciudadano y aún se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados. Aunque no hay una fecha concreta para su aprobación, se espera que el debate avance en los próximos meses y que México se sume a otros países que ya han adoptado una jornada laboral más corta.
