Un grupo conservador en Estados Unidos presentó este lunes una demanda contra McDonald’s por su programa de becas dirigido a estudiantes hispanos y latinos, alegando que constituye una forma de discriminación racial contra otras etnias. La demanda fue interpuesta por la Alianza Estadounidense para la Igualdad de Derechos (AAER), un grupo liderado por el activista conservador Edward Blum, en un tribunal de Nashville, Tennessee.
El programa de becas, conocido como Becas Nacionales HACER, ha estado operando desde 1985 y ha otorgado alrededor de 33 millones de dólares a estudiantes de bajos recursos, según McDonald’s. El grupo demandante sostiene que la política de la empresa, que favorece a estudiantes hispanos y latinos, va en contra de los principios de igualdad racial y debe ser revisada.
La demanda llega poco después de que McDonald’s anunciara cambios en sus iniciativas de diversidad, citando un “entorno legal cambiante” como la razón detrás de la revisión de sus objetivos. Sin embargo, estos cambios no fueron suficientes para el grupo de Blum, que exige que se prohíba a McDonald’s considerar la raza y la etnicidad al otorgar las becas.
“Esperamos que McDonald’s pause de inmediato este programa de becas para que pueda estar abierto a todos los estudiantes de secundaria con recursos limitados, independientemente de su origen étnico”, señaló la AAER en un comunicado.
La demanda también se da en un contexto de recientes decisiones judiciales, como la del Tribunal Supremo en 2023, que prohibió la discriminación positiva en las admisiones universitarias por motivos raciales. Este fallo afectó a universidades como Harvard y la Universidad de Carolina del Norte, argumentando que utilizar la raza como un factor en las admisiones violaba la Constitución.
La iniciativa de McDonald’s se suma a las decisiones de otras grandes empresas, como Walmart, Ford, Meta y Harley-Davidson, que también han comenzado a alejarse de sus programas de diversidad debido a cambios en las políticas y presiones legales.
Este caso podría generar un debate más amplio sobre la equidad racial en programas de apoyo académico y la efectividad de las iniciativas de diversidad en las empresas estadounidenses.
