Juan José Enríquez
El Buen Tono
ORIZABA.- Después de 28 horas del movimiento de huelga en Telmex, la tarde de este viernes, sindicalizados levantaron las banderas rojinegras y han iniciado una mesa de diálogo con la empresa y la Secretaría de Trabajo.
El dirigente en Orizaba de la Sección 8, Ignacio Ramírez, señaló que la empresa sigue con su postura de estar en bancarrota y de ahí el argumento de que los trabajadores de nuevo ingreso deberán jubilarse a través de las Afores.
Comentó que ante la propuesta del dirigente nacional de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez, se instalará una mesa de diálogo y en un lapso de 20 días tendría que darse una solución, de no ser así, se volverán a colocar las banderas de huelga.
Mencionó que los telefonistas en Orizaba ven muy favorable la intervención del Gobierno federal para que se siente a negociar y se ponga fin a este problema.
“Ahorita tenemos 20 días hábiles, es decir un mes donde van a atender el tema, dos secretarios, nuestro dirigente sindical y la empresa, esto a través de una mesa de diálogo para poder sacar algo de provecho para nosotros los telefonistas sindicalizados”.
Reconoció que el movimiento de huelga fue “una bomba” para Telmex, porque en redes sociales como Twitter fueron “Trending Topic”; “estuvimos en primer lugar y también sirvió el movimiento para que la empresa se dé cuenta que lo nuestro va en serio”.
Cuestionado sobre qué pasaría si en ese tiempo de negociación no se llega a un buen acuerdo en beneficio, dijo que se volvería colocar las bandera de huelga.
Cabe recordar que las demandas de los telefonistas están: respeto al contrato colectivo de trabajo, pues la jubilación para los de nuevo ingreso sería a través de Afores, así como también exigen que sean cubiertas las plazas vacantes con bases.
Entre las partes se establecieron los siguientes términos para la reanudación de las actividades y relaciones laborales:
1.- Se planteó que la empresa no realice descuentos a los trabajadores producto de las movilizaciones que el STRM ha llevado a cabo (mítines, falta colectiva, huelga).
2.- Se hará entrega de los edificios de la empresa mediante acta de hechos a los representantes de la administración de cada sitio a nivel nacional.
3.- El tiempo extra pendiente de pagar se verá reflejado en la nómina que se paga este sábado 23 de julio, y sólo quedará por ingresar el que corre en esta semana.
4.- Los importes pendientes de dispersar de la Caja de Ahorro se realizarán en 2 depósitos, los días lunes 25 y miércoles 27 de la próxima semana.
5.- El presupuesto de anticipos a diciembre quedará el lunes 25 de julio por la tarde y, para cumplir el calendario, recuperarán una semana por mes.
6.- Los anticipos de salario se reactivan el lunes 25 de julio.
7.- Los pagos a trabajadores que cobran en efectivo, se realizarán el lunes 25 con cierto retraso en horas.
8.- La entrega al Sindicato del bono por concepto de útiles escolares acordado en la revisión contractual 2022-2024, así como becas para trabajadores e hijos de trabajadores, se realizará el jueves 28 de julio, para su posterior dispersión.
9.- Las tiendas comerciales se entregan este 22 de julio y empiezan a operar, según sea el caso y en los horarios y días establecidos, a partir de mañana 23 de julio, dando prioridad a los cortes de caja y dotación de cajeros automáticos.
10.- La operación se restablecerá a partir de este 22 de julio, de manera normal como venía operando previo al 27 de junio, de forma ordenada y gradual; se deberán incorporar a laborar los turnos de la tarde, aproximadamente entre las 17 y 20 h. con la flexibilidad necesaria.
11.- Los Comités Ejecutivos Locales y Delegados de Especialidades deberán dar seguimiento a que se cumpla lo establecido en el presente documento, en relación con la participación de filiales y terceros como se venía operando previo al 27 de junio. Cualquier duda debe ser consultada con la comisión de Calidad de Servicio.
12.- Se convocará a participar en cada centro de trabajo en los esquemas fuera de jornada (tiempo extra, destajo, costeo).
13.- Se realizarán planes de manera conjunta en cada área de trabajo para hacer frente a las cargas de trabajo que se tienen.
