AGENCIA
Nacional.- En cumplimiento de las nuevas directrices del gobierno federal, la Secretaría de la Función Pública (SFP) ha emitido un comunicado oficial en el que se ordena la suspensión de los concursos de selección iniciados antes del 30 de septiembre de 2024 en la Administración Pública Federal. Esta medida se enmarca dentro del proceso de redimensionamiento de la estructura administrativa, y afectará tanto a los concursos ya en curso como a aquellos que se previeran realizar durante el último trimestre del año.
La decisión, comunicada por el Dr. Marco Antonio Flores García, jefe de la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, se fundamenta en lo establecido en el artículo 28 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF). Se enfoca especialmente en los puestos ocupados de manera temporal, conforme a los artículos 34 de la referida ley, así como a los artículos 5, fracción I, inciso b) y 92 de su reglamento.
El oficio destaca que la suspensión se basa en el artículo 37, fracción VII, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, junto con varios artículos del Reglamento Interior de la SFP, así como en el Acuerdo que establece las Disposiciones generales en materia de recursos humanos en la Administración Pública Federal. La normativa tiene como objetivo reconfigurar la estructura de la administración pública acorde a las nuevas políticas gubernamentales.
Las dependencias federales están llamadas a adoptar las medidas necesarias para cumplir con esta disposición, lo que incluye la detención de cualquier proceso de contratación o designación entre octubre y diciembre de 2024. La SFP espera que dichas instituciones comuniquen a sus áreas correspondientes sobre el cumplimiento de esta medida, garantizando así la correcta implementación de las decisiones establecidas.
Cabe destacar que la suspensión de estos concursos de selección podría tener un impacto relevante para los trabajadores que aspiraban a ocupar una posición en la carrera administrativa. Los procesos de selección son esenciales para la profesionalización de los servidores públicos en México, y su interrupción temporal generará ajustes en las dinámicas de promoción y contratación dentro del servicio público.
Se anticipa que la restricción estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2024, periodo en el cual se prevé que el proceso de redimensionamiento de la administración pública avance hacia fases más desarrolladas.
Para mayores informes, se recomienda a las dependencias consultar el comunicado emitido por la Secretaría de la Función Pública y coordinarse con sus áreas de recursos humanos.
