AGENCIA
CDMX.- Entre las empresas mexicanas, 62 por ciento (%) se encuentra insatisfecha con la calidad de los nuevos egresados universitarios, mientras que a su vez el 80% están dispuestas a contratar extranjeros, según los resultados del Monitoreo de Percepciones Empresariales de la consultora Vestiga.
Detalla que mientras el 48% dijo estar poco satisfecho con la calidad de los jóvenes recién salidos de los colegios superiores del país, sólo 18% está muy satisfecho. El socio director de Vestiga, Sergio Díaz, señaló que el 52% de las empresas mexicanas contrataron a universitarios recién egresados durante los últimos dos años.
Pero al mismo tiempo casi dos tercios de esas compañías (63%) no estiman que el origen de dichos egresados (públicas o privadas) hayan tenido mayor influencia o que sea un factor diferenciador de calidad. Sólo 20% considera mejor a los egresados de universidades privadas.
“Este hallazgo desvirtúa un tanto esa extendida creencia de que las empresas en México se decantan o prefieren egresados universitarios de instituciones privadas. No hay un tema ahí para los empleadores, en todo caso, lo que más les preocupa es la calidad en general de los egresados”.
En ese sentido, destacó que hay un agudo contraste entre 52% de los tomadores de decisión de las empresas que evalúan como “bajo” el nivel de conocimientos, habilidades y aptitudes de los recién egresados de las universidades mexicanas, contra 36% que lo califica como “nivel intermedio” y apenas un 9 por ciento “alto”.
“Estos datos son, en sí mismos, preocupantes sobre la calidad que, en los ámbitos públicos y privados, están ‘produciendo’ el sistema educativo para la planta productiva del país”, destacó. Casi dos tercios de esas compañías no cree que el origen de egresados sea un factor diferenciador de calidad.
Sobre que el 80% prefiere extranjeros, Díaz dijo que “es otro poderoso indicio de la urgencia que enfrentan las empresas por tener el capital humano de calidad que necesitan”.
“Es evidente que, además de la carencia de personal en todos los niveles que están enfrentando en forma creciente las empresas que operan en México, sean nacionales o no, se suma el factor de la calidad con insuficiencias diversas que están encontrando en los recién egresados de las universidades”.
“En ese sentido, urge una más amplia y profunda cooperación y vinculación entre las escuelas y el sector productivo del país para alinear criterios sobre la formación y capacitación del capital humano, lo más importante, que se requiere en las empresas” concluye el socio director de Vestiga.
