Efraín Hernández
El Buen Tono
región.- El incumplimiento en la entrega del aguinaldo podría generar sanciones legales para los empleadores, advirtió la economista Norma Zavaleta García. Según detalló, la fecha límite para otorgar esta prestación fue ayer viernes 20 de diciembre, conforme a lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los responsables que no cumplan con esta obligación enfrentarán penalizaciones estipuladas en la normativa laboral.
Desde su implementación en 1970, el aguinaldo se ha consolidado como un derecho esencial para todos los trabajadores, incluyendo empleados de base, de confianza, temporales, sindicalizados y aquellos contratados bajo esquemas de prueba o por comisión. Aunque en sus inicios era considerado una gratificación, actualmente constituye un ingreso crucial para las familias durante las celebraciones decembrinas.
Zavaleta García precisó que el monto mínimo a pagar equivale a 15 días de salario por año trabajado, aunque algunas empresas deciden otorgar cantidades mayores, como 20 días. Para quienes laboraron menos de un año, corresponde una parte proporcional.
La especialista en economía subrayó que los trabajadores que no reciban esta prestación pueden presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), organismo encargado de proteger los derechos laborales.
Enfatizó que la Ley Federal del Trabajo no sólo asegura este derecho, sino que también prevé medidas específicas para castigar a los empleadores que vulneren las garantías laborales. Por ello, el llamado a la responsabilidad empresarial resulta crucial en esta etapa final del plazo establecido.
