Alejandro Aguilar
EL BUEN TONO
Córdoba.- El personal que lleva años y es multifuncional enfrenta el Síndrome del Burnout, también llamado síndrome de desgaste profesional.
La abogada laboralista Violeta Sugey Cobos Heredia mencionó que también es importante entre los colaboradores el salario emocional.
Luego de explicar que en los establecimientos de la ciudad hay un alto índice de rotación, Cobos Heredia dijo que también hay poco compromiso por parte de algunos empleados desde que piden una oportunidad laboral, sosteniendo que el salario que se ofrece es suficiente, asimismo, explicó que también es necesario un buen liderazgo por parte de las empresas, especialmente con los trabajadores con más antigüedad y compromiso, pues al asignarles diferentes tareas caen en el Síndrome del Burnout, el cual es la respuesta que da un trabajador cuando percibe la diferencia existente entre sus propios ideales y la realidad de su vida laboral.
Según las autoridades de salud, este caso, también llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de estar quemado, es la respuesta que da un trabajador cuando percibe la diferencia existente entre sus propios ideales y la realidad de su vida laboral; se desarrolla, generalmente, en las profesiones de ayuda y de interrelación social frecuente.
En la actualidad, se entiende el síndrome de “estar quemado” como una forma inadecuada de responder ante el estrés laboral crónico, presentando una serie de conductas y sentimientos negativos hacia la gente con la que el trabajador contacta a diario, así como la sensación de sentirse agotado emocionalmente.
