La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma histórica que beneficiará a los 2.5 millones de trabajadores de plataformas digitales en México. Con 26 votos a favor, la propuesta, que modifica varias disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, será votada la próxima semana en el pleno de San Lázaro antes de ser enviada al Senado.
Este proyecto, impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca reconocer los derechos laborales de los trabajadores de aplicaciones, quienes hasta ahora eran considerados prestadores de servicios independientes. La reforma propone una serie de prestaciones básicas, entre ellas seguridad social, atención médica en caso de accidentes, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y créditos habitacionales. Además, se establecerá un régimen fiscal especial, aunque algunos legisladores de oposición alertan sobre el riesgo de una posible persecución fiscal.
Uno de los puntos clave de la reforma es el reconocimiento de los derechos de los trabajadores a una jornada laboral regulada, con el derecho a la desconexión digital, lo que busca proteger su bienestar y salud mental en un entorno cada vez más dependiente de la tecnología. La transparencia en el uso de algoritmos también es parte fundamental de la propuesta, obligando a las empresas a informar sobre cómo las decisiones automatizadas afectan las condiciones laborales de los repartidores.
En términos de derechos laborales, aquellos trabajadores que acumulen al menos 280 horas laborables al año tendrán derecho a reparto de utilidades, una medida que refuerza la equidad en este nuevo modelo de trabajo.
“Hoy estamos decidiendo que la tecnología no será exclusiva para precarizar el trabajo”, comentó la diputada Ana Karina Rojo Pimental (PT), destacando que esta reforma representa un cambio de paradigma que equilibra el avance tecnológico con la justicia social.
A pesar de las preocupaciones sobre los posibles efectos fiscales, el dictamen es considerado un avance significativo para los trabajadores de plataformas. Se espera que la reforma sea una de las piezas clave para establecer condiciones laborales dignas en el sector digital y pueda influir en la legislación laboral global.
Una vez que la reforma sea promulgada, habrá un periodo de seis meses para implementar las medidas necesarias, seguido de una prueba piloto obligatoria de seis meses más. De esta forma, México da un paso importante hacia la protección de los derechos de los trabajadores en la era digital.
