AGENCIA
Veracruz.- Manuel Liaño Carrera, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en la zona conurbada Veracruz-Boca del Río, señaló que la propuesta de reducir la jornada laboral en México no debe generalizarse sin considerar la realidad de todas las empresas y sectores, ya que podría acarrear más efectos contraproducentes que beneficios.
En declaraciones, Liaño Carrera indicó que, si bien en Coparmex han abogado por reconocer las diferencias en la cultura salarial, es esencial analizar a fondo la propuesta antes de su implementación en todo el sector. Afirmó que abrir el diálogo y abordar aspectos fundamentales son pasos necesarios antes de considerar cambios en la jornada laboral.
El presidente de Coparmex resaltó que la propuesta no es equitativa, considerando que el 54 por ciento (%) del sector productivo en México se encuentra en el sector informal. En el caso específico de Veracruz, esta cifra asciende al 60%.
“Necesitamos trabajar para resolver este efecto que no es equitativo, especialmente para las micro y pequeñas empresas. Este es un tema que tenemos que atender”, señaló Liaño Carrera. Añadió que cualquier cambio en las condiciones laborales debe centrarse en aumentar la productividad y la competitividad.
Liaño Carrera abogó por un enfoque gradual en el proceso, evitando la generación de inflación y el aumento de la informalidad. Destacó la importancia de no poner en riesgo empleos y el cierre de empresas durante este proceso.
En relación con los aumentos salariales y los días de vacaciones implementados en 2023, el presidente de Coparmex expresó su preocupación por la posible repercusión de estos cambios durante el año en curso.
Subrayó el riesgo de un aumento aún mayor en la informalidad, independientemente de la inflación que pueda generar. La evaluación continua de estos impactos será fundamental para tomar decisiones informadas en el futuro.
