Cuando cambiamos de trabajo, es común que se nos ofrezca una carta de recomendación laboral. Este documento, escrito por un empleador o supervisor, sirve como una referencia que avala nuestras habilidades, desempeño y ética de trabajo para futuros empleos. Pero, ¿qué pasa si tu empleador se niega a dártela? ¿Es legal que te la nieguen?
¿Es legal que te nieguen una carta de recomendación laboral?
En México, ningún empleador está obligado a proporcionarte una carta de recomendación laboral. Esto significa que, aunque no te la den, no puedes exigirla legalmente. Sin embargo, hay algo importante que debes saber: aunque pueden negarse a darte una carta de recomendación, no pueden negarte una constancia laboral.
Según el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleadores deben expedir una constancia laboral a cualquier trabajador que la solicite, dentro de los tres días siguientes a su separación de la empresa. Este documento es diferente a la carta de recomendación, ya que simplemente valida los datos objetivos de tu relación laboral, como la duración del empleo y el último salario percibido.
Motivos comunes para que te nieguen la carta
Existen varios motivos por los que un empleador puede negarse a darte una carta de recomendación. Estos incluyen:
- Desempeño insatisfactorio: Si tu desempeño no fue el esperado, es posible que el empleador prefiera no emitir una recomendación.
- Conflictos durante la relación laboral: Si existieron problemas o sanciones durante tu tiempo en la empresa, la carta de recomendación podría verse afectada.
- Despido o renuncia conflictiva: Si tu salida de la empresa fue por despido justificado o una renuncia conflictiva, el empleador puede negarse a emitir la carta.
- Política interna de la empresa: Algunas empresas tienen políticas que prohíben emitir recomendaciones por escrito para evitar problemas legales.
¿Cómo pedir una carta de recomendación laboral?
Si estás pensando en solicitar una carta de recomendación, sigue estos consejos:
- Elige el momento adecuado: Lo mejor es pedirla al finalizar tu relación laboral, siempre y cuando la salida haya sido en buenos términos.
- Explica para qué la necesitas: Detalla los puntos que te gustaría que se incluyeran y, si es posible, facilita un formato base para su redacción.
- Agradece siempre: Incluso si te niegan la carta, agradece el tiempo y la atención. Las buenas relaciones laborales son clave, y podrías volver a encontrarte con esa persona en el futuro.
¿Qué debe tener una carta de recomendación laboral?
Aunque no existe un formato único, una carta de recomendación debe incluir los siguientes elementos:
- Fecha de emisión
- Nombre del recomendador y su puesto
- Información del recomendado (nombre, cargo, tiempo laborado)
- Evaluación del desempeño (puntualidad, habilidades, trabajo en equipo)
- Comentarios personales (opcional)
- Firma y datos de contacto
¿Cómo evitar que te nieguen una carta de recomendación?
Si bien no hay una fórmula mágica, mantener una relación profesional y cordial durante toda tu permanencia en la empresa es esencial. Cumplir con tus responsabilidades, mantener un trato respetuoso y evitar conflictos son claves para que tu empleador se sienta cómodo dándote una carta de recomendación.
Además, si tu jefe directo no es la mejor opción para pedirla, considera hablar con un supervisor o gerente de mayor jerarquía. También puedes facilitarle un borrador para que el proceso sea más fácil para ambas partes.
En resumen
Aunque puede ser frustrante, la realidad es que sí te pueden negar una carta de recomendación laboral. No obstante, esto no significa que no puedas encontrar un nuevo empleo. Puedes recurrir a tu constancia laboral, referencias personales y profesionales, o incluso evaluaciones de desempeño firmadas por tus supervisores. ¡No te desanimes!
