AGENCIA
Alemania.- A pesar de que la propuesta de reducción de la jornada laboral en México sigue sin avances significativos, varios países han comenzado a implementar pruebas piloto con una jornada de cuatro días a la semana, obteniendo resultados positivos en productividad y bienestar de los empleados.
El ejemplo más reciente proviene de Alemania, donde desde finales de 2023 se redujo la semana laboral como parte de un experimento en 45 empresas. El 73 popr ciento (%) de las empresas participantes han decidido no volver a la jornada de cinco días, después de comprobar que este cambio favorece tanto la productividad como la satisfacción laboral. Durante el experimento, las empresas ajustaron sus horarios de diferentes maneras: algunas distribuyeron los días de descanso para mantener la operación continua, mientras que otras optaron por jornadas más cortas, de cuatro horas diarias.
Los resultados mostraron un incremento en el bienestar de los trabajadores, con un 50% de los empleados reportando mejoras significativas en su calidad de vida, durmiendo 38 minutos más por semana, haciendo más ejercicio y experimentando menos estrés. Esto también se tradujo en una mayor retención de personal, con un aumento de ocho puntos en este aspecto. Además, la reducción de la jornada laboral favoreció la implementación de herramientas digitales y la reducción de reuniones, lo que contribuyó a una mayor eficiencia en los procesos.
Este experimento en Alemania se suma a otras iniciativas similares en países como Suecia, Dinamarca, Sudáfrica, Portugal, Reino Unido y España, donde la tendencia hacia la semana laboral de cuatro días sigue ganando terreno. Aunque algunos países aún están en proceso de implementación, los resultados hasta ahora han sido mayoritariamente favorables.
Uno de los grupos que más se ha beneficiado de estos cambios es la Generación Z, quienes, al ser una parte importante de la nueva fuerza laboral, buscan un equilibrio más saludable entre su vida personal y profesional. Con la mayoría de los jóvenes trabajadores entre 18 y 29 años optando por estos nuevos formatos laborales, los beneficios de la reducción de la jornada laboral parecen ser cada vez más claros.
