El aguinaldo es una prestación laboral fundamental para todos los trabajadores en México, consagrado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta prestación, que debe ser pagada antes del 20 de diciembre de cada año, equivale a un mínimo de 15 días de salario por cada año trabajado. Su propósito es brindar un apoyo económico adicional durante las fiestas decembrinas, un periodo que puede representar gastos significativos para muchas familias.
¿Quién tiene derecho a recibir aguinaldo?
De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, el aguinaldo es un derecho irrenunciable para los trabajadores que mantienen una relación laboral subordinada. Esto incluye a:
- Empleados de planta
- Trabajadores sindicalizados
- Trabajadores de confianza
- Comisionistas
- Vendedores
- Agentes de seguros
- Trabajadores eventuales
Incluso si un trabajador no ha completado un año de labor, tiene derecho a una parte proporcional del aguinaldo, calculada en función del tiempo trabajado.
¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
El aguinaldo debe ser pagado antes del 20 de diciembre de cada año. Los empleadores que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones económicas que van desde 18,260 pesos hasta 365,200 pesos, de acuerdo con la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
¿Cómo calcular tu aguinaldo?
El cálculo del aguinaldo depende de tu salario diario. Para aquellos con salario fijo, la fórmula es simple: divide tu salario mensual entre 30 días. Por ejemplo, si tu salario mensual es de 15,000 pesos, tu salario diario sería de 500 pesos. Multiplicando por 15 días de aguinaldo, obtienes 7,500 pesos.
Cálculo del aguinaldo proporcional:
Si no trabajaste el año completo, se calcula de forma proporcional. Por ejemplo, si trabajaste seis meses, primero se determina el aguinaldo diario, que en este caso sería 20.54 pesos (7,500 pesos dividido entre 365 días). Luego, multiplica esta cifra por los 180 días trabajados, resultando en un total de 3,697.20 pesos como aguinaldo proporcional.
Aguinaldo para comisionistas y trabajadores con salario variable
Los trabajadores con salario variable, como comisionistas y vendedores, deben calcular su aguinaldo basándose en el ingreso promedio diario de los últimos 30 días trabajados. Para quienes no han cumplido un año, se utilizará el promedio de ingresos durante el tiempo laborado.
Es esencial recordar que los periodos vacacionales, licencias de maternidad y paternidad, descansos semanales e incapacidades también se consideran para el cálculo del aguinaldo.
¿Qué hacer si no se paga el aguinaldo?
Si un patrón no paga el aguinaldo, o lo hace de manera incompleta o tardía, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría legal gratuita. PROFEDET también ofrece representación legal en caso de incumplimiento. En la Ciudad de México, las oficinas se encuentran en la Colonia Doctores, y se pueden consultar ubicaciones en otras ciudades.
Para evitar problemas, es fundamental que los trabajadores se mantengan informados sobre sus derechos laborales y acudan a las autoridades competentes en caso de dudas. Si un patrón incumple con el pago de esta prestación, es crucial realizar los reclamos correspondientes antes de que termine el año fiscal.
