AGENCIA
Xalapa.- Un trabajador del Poder Judicial de la Federación (PJF) demandó a su expareja para quitarle la custodia de su hija. En sus argumentos él afirmó que la madre de su hija realiza actividades jurisdiccionales que le demandan tiempo y esfuerzo, pues ella también trabaja para el PJF.
Los tribunales locales le dieron la razón al trabajador del PJF y ganó el litigio, pues los juzgadores concluyeron que la madre de la menor no era apta para cuidar a su hija. La mujer impugnó las sentencias y alegó que se le violaron sus derechos de igualdad y no discriminación.
Es por ello que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) declaró que el hecho de que una madre desempeñe un trabajo que le demande tiempo y esfuerzo no es razón suficiente para quitarle la custodia de sus hijos; este criterio se publicó el pasado 29 de octubre en dos tesis jurisprudenciales y fue emitido en un amparo resuelto por la Primera Sala de la Corte conforme al proyecto presentado por la ministra Margarita Ríos Farjat.
“Se convalidarían los sesgos de género imperantes en la sociedad, generando una idea errónea en las niñas respecto a que no podrían aspirar a tener cargos públicos y a ser madres al mismo tiempo, sino que tendrían que tomar una elección entre dichas cuestiones, renunciando a sus sueños. Por su parte, los niños podrían asumir que las mujeres no son capaces de conciliar una vida familiar con una vida profesional exitosa”, advirtió la Corte.
La Sala afirmó que en casos parecidos a este se deben eliminar los estereotipos de género.
