Aunque la temporada navideña está a la vuelta de la esquina, muchos trabajadores deciden dejar su empleo antes de recibir el aguinaldo. A pesar de ello, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el derecho al aguinaldo no se pierde al renunciar, siempre y cuando el trabajador haya laborado parte del año. Si estás en esta situación, es importante conocer cómo se calcula tu aguinaldo proporcional y qué hacer si no te lo pagan.
¿Qué es el Aguinaldo y Cuánto Te Corresponde?
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que debe pagarse a todos los trabajadores al menos una vez al año, y su monto mínimo es equivalente a 15 días de salario, de acuerdo con el artículo 87 de la LFT. Sin embargo, muchas empresas ofrecen más días como parte de sus prestaciones adicionales. Para aquellos que no completaron el año laboral, como los que renunciaron o fueron despedidos, el pago se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.
¿Cómo Calcular tu Aguinaldo Proporcional?
Si decidiste renunciar antes de recibir el aguinaldo completo, aquí te mostramos cómo calcularlo:
- Calcula tu salario diario: Divide tu salario mensual entre 30. Ejemplo: Si tu salario es de 12,000 pesos al mes, el cálculo sería: 12,000 ÷ 30 = 400 pesos diarios.
- Multiplica por los 15 días de aguinaldo: 400 × 15 = 6,000 pesos (esto sería tu aguinaldo completo si hubieras trabajado todo el año).
- Calcula el valor diario del aguinaldo: Divide los 6,000 pesos entre los 365 días del año: 6,000 ÷ 365 = 16.438 pesos diarios.
- Multiplica por los días trabajados: Si trabajaste 90 días, el cálculo sería: 16.438 × 90 = 1,479.42 pesos. Si fueron 180 días, el cálculo sería: 16.438 × 180 = 2,958 pesos.
Este es el monto aproximado que recibirías como aguinaldo proporcional por el tiempo que trabajaste.
¿Cuándo se Debe Pagar el Aguinaldo si Renuncias?
Si renunciaste o fuiste despedido, el aguinaldo proporcional debe incluirse en tu finiquito o liquidación, junto con otros derechos como vacaciones y prima vacacional. Este pago debe realizarse al momento de la terminación de la relación laboral.
¿Qué Hacer Si No Te Pagan el Aguinaldo?
Si tu empleador no cumple con el pago del aguinaldo, es importante que sepas que este es un derecho irrenunciable. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señala que las empresas están obligadas a pagarlo en tiempo y forma. Si no te lo pagan, tienes hasta un año para reclamarlo.
Puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría gratuita para que puedas garantizar tu derecho. Además, si la empresa no cumple con el pago, podría enfrentar sanciones.
. No dudes en exigir lo que te corresponde, ya que esto no solo es un derecho, sino una obligación que las empresas deben cumplir.
