Xalapa.- Dirigentes magisteriales de las secciones 32 y 56 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) señalaron que interpondrán este lunes recursos de amparo individual y masivo en contra de la reforma laboral.
Juan Nicolás Callejas Roldán y Manuel Arellano Méndez, secretarios generales de dichas secciones magisteriales, indicaron que este lunes que concluye el plazo para poder interponer el recurso mencionado, harán llegar los documentos correspondientes ante los juzgados de Distritos de las ciudades de Coatzacoalcos, Veracruz, Xalapa, Tuxpan, en el estado de Veracruz y Tampico, Tamaulipas, para los agremiados que se localizan en los municipios limítrofes con esa entidad, como es el caso de Tantoyuca, Pánuco, Pueblo Viejo, Tampico Alto, Ozuluama, entre otros.
Tan sólo de la Sección 32, se cuentan con más de 90 mil agremiados y desde la semana que concluye este domingo, se han llevado a cabo acciones de información para orientar a los afiliados las actividades que deben desarrollar para cumplir con esta demanda, siendo el titular de la oficina de Asuntos Jurídicos de esta organización, Javier Martínez del Ángel, añadió en entrevista telefónica, toda vez que se encontraba en la ciudad de Poza Rica, presidiendo una reunión informativa con agremiados de la zona norveracruzana
El sábado, dijo, la dirigencia seccional presidió una reunión de trabajo con los secretarios generales de las 13 regiones en que han dividido al estado, para solicitarles el establecimiento de módulos y recibir en ellos los documentos que integrarán el expediente de cada uno de los afiliados.
La demanda de amparo interpuesta, dijo Manuel Arellano Méndez, secretario general de la Sección 56 del SNTE, fue porque dicha reforma, conculca los derechos de los trabajadores, sobre todo en lo relacionado con la basificación, al pedirle al patrón el establecimiento un periodo de prueba para los de nuevo ingreso y después de haber superado esto, ser contratados, además del condicionamiento que trae consigo la evaluación universal.
Esta reforma obliga al patrón a pagar solamente un año de salarios caídos, y se aplica esta evaluación, cuando se le despide a un trabajador y gana el juicio, solamente se le pagará un año de salarios caídos y no el tiempo que dure el juicio.
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