AGENCIA
Nacional.- A pesar de la valiosa experiencia laboral que acumulan las mujeres entre los 45 y 55 años de edad, se registran niveles significativos de renuncias voluntarias en este grupo demográfico, resultado de los cambios físicos y sociales que afectan su bienestar.
Según estudios citados por la fundadora de Respira Libertad, Cristina Raunich, el 49 por ciento (%) de las mujeres entre 45 y 49 años y el 46% de aquellas entre 50 y 54 años renuncian a sus empleos, lo que constituye los porcentajes más altos de abandono en todos los grupos de edad.
Raunich explicó que el estudio “Vivencia, percepción e impacto de la menopausia en la sociedad mexicana”, elaborado por la organización Sin Reglas, revela que el 52% de las mujeres trabajadoras mayores de 50 años experimentan afectaciones laborales debido a los síntomas de la menopausia, y el 80% “se las arregla como puede”.
A estos desafíos se suma la presión adicional que enfrentan las mujeres en este grupo de edad, quienes deben lidiar con la decisión de avanzar hacia posiciones más estratégicas o retirarse, así como enfrentarse a colegas más jóvenes sin comprometer su autoconfianza. Este estrés adicional puede acelerar el desgaste de su salud.
Sin embargo, Raunich destacó que las mujeres de 50 años “están en la cima de sus capacidades” y tienen la oportunidad de cosechar los frutos de su esfuerzo. A pesar de ello, a menudo se encuentran con barreras invisibles, como la edad, que pueden limitar su realización personal y profesional.
La renuncia voluntaria de mujeres en este grupo de edad representa una pérdida significativa de talento para el mercado laboral. Por esta razón, Raunich recomienda que las mujeres busquen apoyo profesional para enfrentar estos momentos, como asesoría o coaching para desarrollar estrategias efectivas para lidiar con el estrés, así como conectar con otras mujeres en roles similares que comprendan sus experiencias y desafíos.
