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Nacional.- Con el final del año acercándose, el aguinaldo se convierte en una esperada gratificación para los trabajadores, destinada a consentirse a sí mismos y a sus familias durante la temporada navideña o, en algunos casos, para cubrir gastos adicionales. Aunque muchas compañías han comenzado a realizar los depósitos de aguinaldos desde el inicio del mes, es crucial conocer hasta cuándo tienen las empresas para realizar este pago.
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), desde la reforma de 1970 se estableció como obligatorio el pago del aguinaldo en México. Todos los trabajadores que mantengan una relación laboral subordinada con un empleador tienen derecho a recibir esta bonificación.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 87, establece que las empresas deben realizar el depósito del aguinaldo antes del 20 de diciembre. Este beneficio debe equivaler a un mínimo de 15 días de salario. Es importante destacar que, incluso si el trabajador no ha completado un año laborando en la empresa, tiene derecho a recibir una parte proporcional al tiempo de sus servicios.
En casos de licencias o períodos de incapacidad, estos no deben afectar el monto del aguinaldo, ya que el tiempo ausente se considera como días trabajados para el cálculo de esta prestación.
Si un trabajador no recibe su aguinaldo a tiempo, la Ley establece que tiene un plazo de un año para reclamar el pago completo que le corresponde. En caso de incumplimiento por parte de la empresa, el trabajador puede recurrir a la Profedet, que presentará una demanda correspondiente ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Las empresas que no cumplan con el pago o lo realicen fuera de plazo pueden enfrentar una multa de hasta 365 mil 200 pesos, de acuerdo con el valor de la nueva Unidad de Medida y Actualización (UMA) determinada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
