Adriana Estrada
El Buen Tono
Orizaba.- El empleo de plataformas digitales que surge en México representa un rezago en materia laboral, pues no garantiza los derechos de los trabajadores, además de que no están regulados, señaló Alfredo Hernández Ávila, secretario general de la CROM en Orizaba.
La Cepal alertó que el trabajo de plataformas digitales es una nueva informalidad en México que va en aumento.
Consideró que, las plataformas digitales, son herramientas a las que se accede por medio de internet, ya sea mediante páginas o aplicaciones que se enfocan en satisfacer necesidades o resolver problemas, pero no debe haber confusión pues existen convocatorias abiertas a través de la plataforma, forma exponencial de outsourcing porque se basan en conseguir mano de obra más barata, prácticamente a pedido y no suele tener límites geográficos.
En México, los trabajos a través de las aplicaciones con geolocalización son los que tienen fama y el trabajo se asigna a personas de una zona geográfica, orientadas al servicio, como el transporte, las compras o la limpieza de casas.
Sin embargo, en condiciones laborales implican un rezago, porque existe incertidumbre legal pues en la mayoría de los casos el usuario vende sus servicios y no una plataforma contratándote, mientras que las condiciones de “usuario” no son negociables, el pago es por tareas o por horas, lo que permite cierta libertad y te lo venden como si fueses jefe, pero no generas una antigüedad, si rompes las reglas te vas o con el tiempo terminarás dejando un trabajo que no da seguridad social.
Dijo que todo esto deriva en una informalidad sistematizada y según datos de la OIT las personas toman estos empleos para complementar el trabajo fijo, sin embargo, en México la mayoría de los casos son su única fuente de empleo.
Hasta que no se hagan leyes adecuadas, las plataformas digitales desvirtúan lo típico de la relación de trabajo y es contrario a los intereses laborales.
