Cuitláhuac.- Maestros y personal administrativo del Centro de Estudios Tecnológico, Industrial y de Servicios (CETIS) 164, de Cuitláhuac “levantaron” el movimiento de huelga que iniciaron este lunes, luego de llegar a un convenio con autoridades educativas de la Dirección General de Educación Tecnológica e Industrial (DGETI), donde acordaron cuatro puntos, entre ellos que se realice una auditoría administrativa a la gestión del director Daniel Ruiz Olmos, y que cesen las agresiones, actos discriminatorios y atropellos de éste contra el personal.
La mañana del lunes, un grupo de 14 trabajadores, entre personal docente y administrativo, tomó las instalaciones del plantel educativo, en demanda de la destitución del director de la escuela, debido a diversas irregularidades tales como abuso de autoridad, actos discriminatorios, bloqueos administrativos y acoso laboral hacia varias maestras.
Algunas de las maestras afectadas fueron: María del Pilar Utrera, Nora Patricia Batista, María Guadalupe Espinosa Hernández, Valentina Cardeña y Anel Sánchez, quienes acusaron al director de diferentes anomalías, tales como discriminar a los maestros, ignorarlos en las juntas, hostigar y acosar a las maestras, además de realizar cobros indebidos, como el de la expedición de certificados, los cuales son gratuitos, así como el cobro de cuotas a padres de familia para programas educativos, sin que se les entregue recibos, ni tampoco comprobantes de los depósitos bancarios por el mencionado concepto.
Tras varias horas de huelga, la misma tarde del lunes los mentores fueron atendidos por el subdirector administrativo y el representante de la Subdirección de Enlace Operativo (SEO) de Educación Técnica Industrial en la zona centro, Eduardo Gabriel Salas Delfín y Víctor Manuel Lucas, respectivamente.
Los maestros acordaron liberar el plantel tras haberse firmado un convenio de cuatro puntos, siendo el principal realizar una supervisión operativa integral desde el inicio de la gestión del director en el mes de agosto del año 2011, cuyos resultados habrán de conocerse a más tardar en 2 semanas.
Otro de los acuerdos fue que habrá respeto absoluto a la integridad física y psicológica de los empleados, con un trato adecuado, con respeto a la ética, la moral y a la equidad de género; también, que el director de la institución no ejerza actos discriminatorios y denote a las personas, y que en las reuniones laborales a las que convoque, respete la igualdad y equidad de género, sin preferencias por ninguno de los empleados.
Los maestros dieron a conocer ayer que el acuerdo logrado no significa que se hayan retractado, sino que continuarán en la búsqueda de mejores condiciones laborales, y en caso de que no se dé cumplimiento a lo pactado, analizarán las medidas a seguir.
Antonio Osorio
El Buen Tono
