Orizaba.– El presidente de la Junta Especial 22 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, Jonathan Cortés Vargas, resaltó que si una mujer en estado de gravidez es despedida, el patrón tiene la obligación de brindarle seguridad social por todo el período de embarazo, aún cuando esté el juicio en trámite.
Indicó que lamentablemente se tienen casos de mujeres que están gestando y son rescindidas de manera injustificada, “pero, hoy la Ley se ha reformado y establece que si una mujer en estado de gravidez es despedida, el patrón tiene la obligación de brindarle seguridad social por todo el período de embarazo, aún cuando esté el juicio en trámite”.
A pesar de que no aportó cifras en su momento, recordó que en la Constitución Política de México una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad, además, en la Ley Federal del Trabajo se establece que no puede ser despedida durante el período de embarazo, incluso el derecho de regresar al mismo puesto está garantizado, también pueden extender su licencia, siempre y cuando no exceda el año de nacido el hijo.
Mencionó que no sólo se atienden casos de este tipo, pues también está el acoso laboral y sexual, por lo que incluso las llegan a despedir si no acceden, ante tales casos, indicó que la Ley se ha modificado a tal grado que durante el tiempo que dure el juicio el patrón está obligado a brindarles seguridad social.
“Una mujer que es acosada y que no accede a ciertos favores y es despedida puede hacer valer sus derechos laborales en su demanda, además, no olvidemos que actualmente todas las autoridades jurisdiccionales estamos obligadas a resolver bajo el criterio de equidad de género, con la perspectiva de género”, subrayó.
